3 claves para que la estrategia de bienestar sea un éxito

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La salud y el bienestar de los empleados son un factor significativo en la productividad y los costes de la empesa y así debe estar reflejado en su estrategia de bienestar.

Por ello  ser parte de cualquier estrategia para tener un compromiso de los empleados efectivo.

62% de los empleados comprometidos sienten que su trabajo afecta positivamente su salud física. 

Las empresas que invierten en salud y bienestar realmente ahorran dinero a largo plazo reduciendo los costes de atención médica y reduciendo la pérdida de productividad debido al absentismo relacionado con enfermedades.

Entonces, ¿qué aspecto tiene una estrategia de bienestar eficaz? Su estrategia de Salud y Bienestar debe ser de voluntaria participación, con una visión a largo plazo y que sea fácil de participar.

Una estrategia de bienestar duradera y eficaz debe cubrir 3 pilares para conseguir implicar a sus empleados y que tenga los resultados esperados:

1.Fomentar la actividad física

Implica promover la actividad física e incorporarla a la rutina diaria.  Si no tienes el espacio libre destinado a alguna actividad fitness o el dinero para invertir en un gimnasio dentro de tu empresa, no te preocupes, todo lo que se necesitas es un poco de creatividad para obtener resultados similares.

Una idea es contratar a un instructor o instructor de yoga una o dos veces por semana para clases de fitness en grupo en un parque cercano.
También puede incluir  “mesas activas”  que incluyen puestos de trabajo de pie o incluso con cintas de correr disponibles para uso de los empleados.

2. Usa la gamificación

Una gran manera de inspirar la participación en actividades de bienestar es despertar el poder de la competencia amistosa. Los retos  físicos en grupo son una excelente manera de involucrar a más personas al mismo tiempo. Puede utilizar aplicaciones como WeFitter  para realizar un seguimiento de quién acumuló más pasos o quién quemó más calorías cada mes para así poder recompensarlos.

Según un estudio, el 45% de los trabajadores encuestados dijo que un componente de gamificación fomentaría la competencia sana y el trabajo en equipo

¿Quieres saber cómo incorporar a gamificación en tu empresa?

3. Proporcionar acceso a comidas saludables

Dando acceso a comidas, snacks y bebidas saludables durante la jornada laboral mejorarás la salud general de tu plantilla. Hoy en día hay empresas, como refruiting, que llevan fruta a la oficina. Un gesto que desde luego todos en la oficina acabarán amando.

Incorporando acciones dirigidas a cubrir estos 3 pilares, no sólo la salud de los empleados mejorará de forma general, también apreciarán el gesto y la preocupación que tiene la empresa por su salud.

Si tienes claro que quieres incorporar el bienestar dentro de tu empresa y no sabes por dónde empezar:

Desde WeFitter te ayudaremos a que tu plantilla lleve un estilo de vida activo y saludable.

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