5 formas de impulsar tu programa de bienestar

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¿Tienes un programa de bienestar en tu compañía? ¡Bién! ¿Estás teniendo los resultados que esperabas? ¿La respuesta es no? Entonces puede que necesites un cambio para impulsar tu programa de bienestar.

¿Cómo puedes mejorar ? Toma nota de estas 5 formas de revitalizar el programa de bienestar de tu empresa:

1. Hacer la salud fácil y “normal”

Diseña un entorno que haga que la elección saludable sea fácil y visible con “empujones” o avisos. Pequeños cambios pueden llevar a grandes resultados con el tiempo.

2. Los incentivos no lo son todo

Los incentivos para la salud ahora tienen un promedio de 480€ por empleado.  No hay que quedar atrapado en una batalla perdida de tratar de atraer a los empleados a participar con recompensas . La motivación duradera no ocurre con los incentivos, sino cuando los empleados  sienten un sentido de logro,  tienen la opción y la capacidad de participar en sus propios términos,  tienen la oportunidad de interactuar con otros,  se sienten conectados a un propósito superior y se divierten.

3. Cambiar el bienestar basado en el miedo

El bienestar en el lugar de trabajo está lleno de evaluaciones clínicas invasivas. En lugar de tratar de “asustar” a la gente a adoptar hábitos saludables, hay que centrarse  en generar energía positiva. Una perspectiva positiva genera pensamiento creativo y crea confianza en sí mismo, todas las cualidades necesarias para cambios duraderos en el estilo de vida. El miedo, por otra parte, despedaza la motivación.

 

4. No bajes la guardia

Al igual que con cualquier iniciativa de la empresa, es necesario medir continuamente, evaluar y hacer ajustes. Obten feedback  de los empleados de forma regular para obtener comentarios sobre los programas de bienestar de la empresa. No tengas miedo de experimentar. Empieza con cosas pequeñas, ve lo que funciona y lo que no funciona, reciclar e intentarlo de nuevo.

El bienestar que funciona requiere tenacidad, pensamiento de crecer y una voluntad de aprender a través de hacer.

La transformación de la salud y el bienestar de los empleados de su empresa comienza con un cambio de mentalidad.

Diseñar programas que capaciten a los empleados para convertirse en referentes de cambio catalizando una mejor salud para ellos mismos, sus compañeros de trabajo, familiares y amigos. Una vez que esto ocurra, los beneficios de una mejor salud se sentirán en toda la compañía y en su rentabilidad.

¿Aún no tiene un programa de bienestar en su empresa? ¿A qué espera para incorporar uno?

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