Cómo Adobe pone al empleado en el centro de su programa de bienestar global

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Adobe tiene implantado un programa de bienestar muy interesante. Apoyan el bienestar físico, emocional y financiero de los empleados, para que puedan ser los mejores en el trabajo y en el hogar.

Primero, una distinción importante para el programa de Adobe es que tomaron la decisión estratégica de llamar a su programa un programa de bienestar. “Suena como algo pequeño, pero sentimos que el bienestar se refiere más a los aspectos físicos de la salud”, dijo Torres.

Adobe también tiene una declaración de misión definida que guía todo su programa. Tener una declaración de misión es una excelente manera de aclarar las intenciones del programa de bienestar de sus empleados. Su declaración de la misión de bienestar también se puede utilizar como punto de referencia. Esto ayuda a simplificar su estrategia de bienestar al definir una dirección clara para su programa de bienestar.

La declaración de la misión de Adobe proporciona claridad, dirección y relatabilidad: “Adobe se preocupa: su bienestar importa. Brindamos experiencias integrales e integrales para satisfacer las necesidades de los empleados ”. Esta filosofía se adoptó a nivel global dentro de la organización de Adobe y todos los socios de Adobe también se esfuerzan por lograr esta misión. Sirve de ancla para su filosofía.

A menudo, las empresas tienen una sensación de urgencia cuando crean un programa de bienestar. Los líderes pueden sentirse presionados para implementar algo rápidamente y encontrar al primer proveedor con un portal extravagante que promete grandes resultados, pero en última instancia, esa estrategia no funcionará bien para una compañía que cuenta con una fuerza laboral global. El equipo de Adobe se tomó su tiempo y desarrolló un programa de bienestar reflexivo que podría implementarse en todo el mundo.

Según Torres, Directora global de bienestar en Adobe, “Cuando nos dispusimos a construir este programa, comenzamos en los Estados Unidos y luego progresamos globalmente. El empleado estaba en el centro de nuestro diseño “.

Y ese empleado cambió a medida que avanzaban por todo el mundo, cuando crearon el programa de los Estados Unidos, ese empleado estaba en el centro, y luego, cuando se mudaron a la India, el empleado de la India estaba en el centro.

“Hemos tenido éxito en lograr la consistencia global y la relevancia cultural. Tenemos la misma misión, pero en cuanto a nuestras áreas de enfoque, son ligeramente diferentes de una región a otra, según las necesidades de los empleados en esa área. Eso es algo de lo que estoy realmente orgullosa porque fortaleció nuestro programa y pusimos al empleado en primer lugar en cualquier parte del mundo “, dice Torres.

¿Cómo se ve realmente un programa de bienestar que coloca al empleado en el centro? Aquí hay un desglose de algunas oportunidades para los empleados estadounidenses de Adobe:

Bienestar físico

  • Programa de reembolso de bienestar: reembolso de hasta $ 360 por año para membresías en gimnasios, membresías en bicicletas compartidas, clases de gimnasia, masajes, asesoramiento nutricional y más.
  • Café: Brinda desayunos, almuerzos y refrigerios saludables y deliciosos en las oficinas de San José, San Francisco, Seattle y Lehi. El programa Adobe Well fomenta opciones saludables a cambio de descuentos en los masajes del Centro de Bienestar. Además, los cafés tienen una flecha indicadora de bienestar que brinda información nutricional a los empleados.
  • Programa Fitbit: precios subsidiados en ciertos dispositivos de bienestar Fitbit.
  • Centros de bienestar: en las oficinas de San José, San Francisco, Seattle y Lehi hay disponibles una amplia gama de equipos de ejercicios, clases de ejercicios en grupo y servicios como entrenamiento personal, masajes y evaluaciones gratuitas de ejercicios.
  • Nutricionista dietista registrado: sesiones de asesoramiento nutricional personalizadas gratuitas.
  • Exámenes biométricos en el sitio y vacunas contra la gripe: los empleados pueden aprender los números de salud más importantes y recibir una vacuna contra la gripe para mantenerse sanos cuando llegue la temporada de gripe.

El bienestar emocional

  • Programa de asistencia al empleado: servicios confidenciales de consejería a corto plazo y recursos de trabajo y de vida adicionales. Los empleados y dependientes pueden usar hasta seis sesiones gratis por edición cada año: en persona, por video en vivo o por teléfono.
  • Apoyo para la salud del comportamiento: sesiones en persona y de video disponibles a través del plan médico para brindar apoyo continuo para la ansiedad, trastornos de la alimentación, depresión, problemas familiares y más.
  • Aplicación de meditación Headspace: sesiones de meditación cortas y guiadas para ayudar a los empleados a manejar el estrés, dormir mejor, encontrar el enfoque, aumentar la creatividad y lograr un mayor equilibrio.

Bienestar financiero

  • Programas de seguros y ahorros integrales: todos los programas que espera que ayuden a los empleados a ahorrar para el futuro y proporcionen una red de seguridad en los momentos de necesidad, incluido un plan de jubilación 401 (k), un plan de compra de acciones para empleados, un plan de ahorros para la universidad, Cuenta de ahorro, y seguro de invalidez y vida.
  • Cobertura y recursos financieros extendidos: programas y servicios adicionales para ayudar a los empleados a administrar y proteger el dinero, incluido el asesoramiento sobre bienestar financiero, herramientas de presupuesto, recursos de asesoramiento sobre inversiones, protección contra robo de identidad, orientación fiscal experta y herramientas en línea, servicios legales grupales, seguro de atención a largo plazo y más.

Sus empleados tienen la respuesta para construir un programa de bienestar exitoso. Tómese el tiempo de usar encuestas o grupos de enfoque para saber qué les gusta de su programa de bienestar, qué no les gusta de su programa y qué quieren que no le hayan ofrecido. Solo recuerda usar sus comentarios después de recibirlos.

Si se toma el tiempo de escuchar realmente a sus empleados, averiguar qué necesitan y dónde se encuentran en su camino hacia el bienestar, ¡puede crear un programa de bienestar corporativo a medida que sus empleados disfruten y quieran participar!

Si optas por incluír la gamificación como parte de tu programa para conseguir una motivación intrínseca, no dudes en contactar con nosotros, podemos ayudarte.

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