¿Cómo atraer y retener nuevos talentos?

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A la hora de decantarse por un trabajo, la mayoría de jóvenes se pregunta:”¿Es el trabajo adecuado?” “¿Cómo me ayudarán a crecer personal y profesionalmente?”

Las empresas tienen que destacar con beneficios atractivos. Una de las herramientas que se está empezando a usar como beneficio atractivo y competitivo, además de ayudar a los procesos de reclutamiento y retención, son los programas de bienestar como los que ofrece WeFitter.

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Para que un programa de bienestar cumpla la función de atraer y retener nuevos talentos debe tener en cuenta estos aspectos:

1-Crear una cultura de bienestar

Un programa de bienestar debe centrarse no sólo en el bienestar físico sino también en la salud mental y emocional.

Según estudios,  jóvenes de la generación milenial,  de 25 a 35 años, estarían dispuestos a renunciar a una gran parte del cambio para una mejor situación en la oficina, como más desarrollo profesional o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Esos estudios destacan que el 72% de los millennials dicen que se ejercitan al menos un día a la semana

El 95% de los millennials se preocupan profundamente por su salud.

Son la generación perfecta para convertirse en patrocinadores de un programa de bienestar corporativo y la creación de una cultura de bienestar.

Además de la aptitud y la nutrición, centrándose en un programa de bienestar también incluirá la gestión del estrés, la salud financiera, la salud mental y la salud emocional.

2-Tener a los jóvenes empleados comprometidos en el trabajo

Al centrarse en la participación de los empleados a través de beneficios como un programa de bienestar está ayudando a los empleados a hacer una inversión personal en la empresa que podría disminuir su probabilidad de salir para otro puesto.

Para mantener a estos jóvenes empleados involucrados en su programa de bienestar, asegúrese de mantener el programa nuevo y emocionante. Algunas iniciativas que podría incluir:

• Seguimiento e informes de resultados a sus empleados.

• Utilizar incentivos y beneficios para mantener la participación durante todo el año.

• Actividades en equipo; como picnics o una carrera de diversión patrocinada por la compañía.

• Reconstruir sus salas de descanso y cafetería para ofrecer opciones más saludables de aperitivos y almuerzos.

• Realizar reuniones de apoyo o proporcionar a sus empleados los recursos que necesitan para tomar decisiones de vida saludable fuera del lugar de trabajo.

Independientemente de las actividades de bienestar que su programa incluye, asegúrese de que están en constante evolución para mantener el impulso a lo largo del año.

3-Enfoque en la comodidad

Utilice una aplicación, como la que ofrece la plataforma de salud WeFitter, para realizar un seguimiento de los objetivos  y haga que su programa de bienestar sea fácilmente accesible en un smartphone.

Lamentablemente, no todas las empresas ofrecen a los empleados un programa de bienestar corporativo. Utilícelos como ventaja  competitiva  en sus esfuerzos para reclutar y retener empleados milenarios.

¿A qué espera para implementar su programa de bienestar?

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