¿Está presente la salud de tus empleados dentro del plan estratégico de RRHH?

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No prestar atención a la salud de sus empleados puede dañar a tu compañía. Ahora que estás preparando tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018, desde WeFitter señalamos 5 motivos por los que la salud debe ser una prioridad.

¡Empezamos!

1. Los costes de atención médica están aumentando.

Las empresas soportan la carga de los costes relacionados con la atención médica, pagando un promedio de 79% de las primas de seguro de los empleados. Y no solo eso, hay que tener en cuenta que el coste de los seguros médicos aumenta año tras año aumentando el año pasado un 9.1%.

2. Los empleados no saludables son más costosos que los sanos.

Los empleados con altos factores de riesgo para la salud, como la obesidad, el consumo de tabaco y la presión arterial alta, cuestan a una empresa un 25% más que aquellos con factores de riesgo de salud bajos. También son un 18% menos productivos que los empleados más sanos, lo que equivale a 2 meses menos de productividad y tienen tasas más altas de ausentismo y presentismo.

Tener empleados menos sanos aumenta las tasas de ausentismo, le cuesta a tu empresa un 25% más, lo que equivale a 2 meses de productividad.

3. Los empleados no siguen estilos de vida saludables.

España es el segundo país de Europa con más personas obesas. Se trata de una tendencia creciente en nuestro país, donde en 2015 el porcentaje de personas obesas era del 16,7% y que en 2030 sobrepasará el 20%.

Según una encuesta de Eurostat, los europeos dedican una media de dos horas y media semanales al ejercicio físico y mientras el 51% e los españoles no dedica ni un minuto al deporte.

4. Los cambios de estilo de vida pueden reducir drásticamente los riesgos de salud de los empleados.

Muchos de los problemas relacionados con la salud que padecen los españoles pueden prevenirse con mejores hábitos de nutrición y ejercicio. Los programas de bienestar corporativos son una excelente manera de impulsar estos cambios en el estilo de vida.

Heineken consiguió disminuir un 10% del sedentarismo de su plantilla en 60 días con un reto deportivo impulsado por WeFitter.

5. La cultura de la empresa promueve el bienestar.

Dado que hoy en día pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, promover el bienestar dentro de tu cultura de empresa tendrá un gran impacto en productividad de tu empresa.

Para entenderlo analiza esta pregunta, ¿quién tiene más probabilidades de estar en forma?

¿Alguien que pasa 40 horas a la semana en un entorno donde la gente anda en bicicleta y camina, se sirve comida saludable, se imparte educación sobre bienestar y se programan eventos divertidos que invita a todos a moverse?

ó

¿Alguien que pasa la misma cantidad de tiempo en un lugar donde todo el mundo está sentado todo el día, las comidas consisten en donuts o pizza y la mayor parte del ejercicio que alguien realiza es pasear hasta el baño?

 

Invertir en mejorar la salud de tus empleados impacta directamente en la cuenta de resultados. Si aumentar la productividad y reducir costes es importantes para tu empresa, no puedes permitir que la salud de tus empleados sea un impedimento.

El bienestar de tus trabajadores es más importante ahora que nunca. ¿Ya has pensado cómo incluir las herramientas necesarias para poder mejorarla? WeFitter puede ayudarte 

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