Por qué incorporar la gamificación en tu estrategia de bienestar

gamification at work

Introducir la gamificación dentro de la estrategia de bienestar de una empresa cada vez es más común.
La clave del éxito de la gamificación es la comunicación por parte de la empresa. Se debe comunicar con entusiasmo para lograr la implicación de empleados.

En las empresas, la gamificación es la mejor forma de fortalecer las relaciones laborales y crear una comunicación interna más fluida en las empresas.
Las actividades para mejorar la salud de los empleados les ayudan a salir de su rutina diaria. Cambiar hábitos como ir en bici al trabajo, subir las escaleras evitando el ascensor o dar una vuelta a la manzana después de comer  mejoran la calidad y eficiencia del trabajo.

Lo que hace una herramienta de gamificación es aprovechar los comportamientos psicológicos que rigen las decisiones cotidianas que tomamos, proporcionar una plataforma para la competencia, compartir sus logros y gestionar el progreso de su trabajo.

55% de los trabajadores les gustaría trabajar en una empresa que use la gamificación.

 

El juego no reside tanto en la actividad en sí, sino en la actitud del que juega. Es algo voluntario, gratuito y necesita una motivación.

Cuando se pretende trabajar con la gamificación y los empleados, las mejores mecánicas de juego para la motivación son los rankings y retos: la competitividad crecerá y todos querrán demostrar que son capaces de superar metas ante jefes y compañeros de otros departamentos.

¿Qué consigue la empresa incorporando la gamificación?

  • Motivación. Planteando un reto, los empleados se sienten más estimulados para conseguir las metas que se hayan fijado. Así se rompe con la monotonía presente en muchos puestos y se mejora el clima interno.
  • Trabajo en equipo y mejor clima laboral. El trabajo en equipo y la competición ayudan a hacer lazos entre los participantes, mejorando el clima laboral de la organización y haciendo que los trabajadores se conozcan más entre ellos.
    La agencia Ideas desde Cero utilizó la solución de gamificación de WeFitter que le permitió mejorar el clima laboral y estrechar lazos entre los trabajadores mediante un reto por equipos en el que participó el 100 de la plantilla.
  • Compromiso. Con empleados motivados y vinculados a la filosofía de la empresa, se consigue un mayor compromiso respecto a las necesidades y los retos a los que se enfrenta la compañía en su día a día. Los empleados comprometidos, además, se involucran más en la empresa y aportan nuevas ideas para su gestión, desarrollando la creatividad.
  • Diversión. La gamificación no deja de ser un juego. Es bueno hacer ver a los empleados que en el puesto de trabajo también se pueden pasar ratos divertidos. ¿No suena divertido estar mirando si vas en el primer puesto y hacer lo posible por mantener tu posición en el TOP del ranking?

La gamificación es una actividad muy innovadora capaz de conseguir resultados muy positivos para una compañía y una apuesta casi segura para que los empleados estén más comprometidos y satisfechos con su trabajo.

¿Te interesaría implementar un programa de gamificación en tu empresa y empezar a ver los resultados?

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